Kommunikation
im digitalen Umbruch.
Wir unterstützen Organisationen & Teams in Veränderung.
Themen,
für die wir brennen.
Starke Marken
Für uns sind Marken wie Leuchttürme: Sie geben Orientierung und leuchten heller als ihre Umgebung. Wir lassen Marken strahlen, in dem wir sie klar ausrichten und ihnen einen Fokus geben. Und weil Marken bekanntlich in den Köpfen ihrer Zielgruppen entstehen, richten wir das starke Licht „des Leuchtturms“ auf die Kunden. So verstehen wir deren Bedürfnisse noch besser, um daraus genau die Marke zu machen, die man nicht mehr aus seinem Kopf – und Herzen – bekommt.
Design Thinking
Wer es einmal ausprobiert hat, der will es nicht mehr missen: Design Thinking lässt Teams näher zusammenrücken und alle gemeinsam die Kundenbrille aufsetzen! Lernen Sie neue Werkzeuge kennen, um die Kunden bzw. Zielgruppen besser zu verstehen und Ihr Team zu neuen Erkenntnissen zu führen – fantastische Team-Ergebnisse garantiert.
Newsroom
Früher gab es noch die Social-Media-Abteilung, die Print-Abteilung und dann vielleicht noch die PR-Abteilung. Heute lassen wir die starren Silos hinter uns und öffnen uns für vernetztes und channel-überspannendes Arbeiten:
Willkommen im Newsroom!
Dort werden Themen aufbereitet und zielorientiert und effizient über alle erforderlichen Kanäle ausgespielt.
Neue Strukturen
für neue Herausforderungen.
Wie behaupten Sie sich
im agilen Organisationsumfeld?
Von Koordination zu Kooperation
Sie beherrschen das Handwerkszeug der integrierten Kommunikation: von Planung, Steuerung bis hin zur Kontrolle und Evaluierung. Wie sieht es aber mit neuen Formen der cross-funktionalen Zusammenarbeit aus? Oder mit Silo-Breaking und volatilen Stakeholder-Bedürfnissen?
Kommunikations-Leader reflektieren in VUCA-Zeiten ihre Fähigkeiten und erforschen neue Tools. Sie werfen alte Glaubenssätze über Bord um für das Neue Platz zu machen. Haben Sie Lust auf ein Reflexions-Gespräch? Wir sind neugierig auf Ihre Herausforderungen!
Erkunden statt beharren
Wenn Organisationen immer agiler werden, was wird dann aus den Kommunikations-Leadern? Bauen Sie die berüchtigten Mauern oder die antreibenden Windmühlen? Wenn Silos fallen, was geschieht mit dem eigenen Silo? Statt in Schockstarre zu verfallen, gehen Sie voran und setzen Sie Ihre Stärken genau für diesen Wandel ein!
Arbeiten Sie aktiv am Organisations-Design mit, werden Sie Spezialist für Info-Sharing und Kollaboration und machen Sie sich auf, neue Kompetenzfelder zu erkunden. Gemäß dem Prinzip „Shu-Ha-Ri“ erlernen Sie Methoden („Shu“), dann brechen Sie die Formen auf und experimentieren immer intensiver („Ha“), bis Sie Ihren eigenen Weg für Ihre Organisation entwickelt haben („Ri“). Gerne begleiten wir Sie auf Ihrem Shu-Trip!
Referenzen &
Kompetenzen.
Unter dem Einfluss der Digitalisierung verändern Unternehmen ihre Organisationen und Prozesse, um rascher auf volatile Kommunikationsbedürfnisse der Stakeholder reagieren zu können. Lesen Sie, wie die Experten des Communications Hub Austria die Neuorganisation der Kommunikation der Landwirtschaftskammer Österreich entwickelt und bei der Umsetzung begleitet haben. Dabei stand die Etablierung einer Newsroom-ähnlichen Struktur im Vordergrund.
Erfahrungen in:
- Change Management Begleitung
- Kommunikations-Strategie
- Markenführung
- Public Relations
- Newsroom-Strukturen
- Design Thinking
- Co Creation
- Markenaufbau & Positionierung